独家报道！香烟批发零售“任人唯贤”

独家报道：香烟批发零售行业“任人唯贤”，引业内担忧

近期，本刊记者深入调查香烟批发零售行业，发现该行业存在严重的“任人唯贤”现象，引发业内人士普遍担忧。

“任人唯贤”广泛存在

据了解，“任人唯贤”现象在香烟批发零售行业几乎已成为一种普遍现象。许多企业在招聘员工时，往往优先考虑关系户、熟人或朋友，而对求职者的能力和经验并不十分重视。

一位化名“李伟”的烟草批发商告诉记者，“我们行业里都是靠关系吃饭的。如果你是熟人介绍来的，那肯定优先录用。至于能力嘛，慢慢培养就行了。”

另一位化名“王梅”的烟草零售商也表示，“我们店招人都是亲戚朋友介绍的。这样一来，既放心，又好管理。”

原因复杂多样

香烟批发零售行业出现“任人唯贤”现象的原因十分复杂，主要包括以下几点：

* 行业风险较大。香烟批发零售行业利润丰厚，但同时风险也不小。因此，企业主往往倾向于找一些自己信任的人来合作。

* 缺乏专业人才。香烟批发零售行业相对缺乏专业人才，许多企业主并不具备专业知识，因此难以甄别求职者的能力。

* 传统观念影响。在传统的中国文化中，关系和熟人往往被视为十分重要。这种观念也影响到了香烟批发零售行业。

危害不容忽视

“任人唯贤”现象给香烟批发零售行业带来了严重的危害：

* 降低行业竞争力。缺乏能力的员工会拖累企业的效率和发展，导致行业整体竞争力下降。

* 滋生腐败和寻租现象。“任人唯贤”现象容易滋生腐败和寻租现象，损害行业健康发展。

* 影响消费者利益。能力较弱的员工容易出现疏忽或错误，损害消费者的利益。

行业呼吁规范

近年来，一些业内人士已经意识到“任人唯贤”现象的危害性，并呼吁政府和企业规范行业用人制度。

* 制定行业规范。政府可以出台行业规范，对员工招聘和考核进行具体规定，防止“任人唯贤”现象的出现。

* 完善企业制度。企业可以完善用人制度，建立科学的招聘程序和考核机制，确保员工的素质和能力。

* 加强行业教育培训。行业协会和政府可以共同开展教育培训，提高从业人员的专业知识和技能。

香烟批发零售行业的“任人唯贤”现象已经成为行业发展的严重障碍。如果不及早规范，将对行业健康发展和消费者利益造成不可估量的影响。业内人士呼吁政府和企业共同采取措施，规范用人制度，保障行业良性发展。