最新头条！徽商新概念40还是50“鸡飞蛋打”

徽商新概念40还是50：一场“鸡飞蛋打”的博弈

背景：

近些年来，随着安徽经济的快速发展，徽商群体日益壮大，涌现出一批知名企业家。为了打造“安徽名片”，近年来安徽省政府大力扶持徽商企业发展，提出了“徽商新概念40”、“徽商新概念50”等人才培养计划。

40与50之争：

然而，在“徽商新概念”计划的推行过程中，一直存在着40和50之争。40派认为，应该重点培养40岁左右的企业家，因为他们经验丰富、有闯劲，更容易取得成功。而50派则认为，应该重视50岁左右的企业家，因为他们人脉广、阅历深，更适合引领安徽经济转型升级。

争论的焦点：

双方争论的焦点集中在以下几个方面：

1. 年龄优势：40派认为40岁的企业家更具拼搏精神，而50派则强调50岁企业家更有阅历和经验。

2. 创新能力：40派认为年轻人更有创新思维，而50派则反驳说50岁企业家更有成熟稳健的行事风格。

3. 抗风险能力：40派认为年轻人抗风险能力更强，而50派则指出50岁企业家经历过更多的挫折和磨难，更能承受风险。

4. 人脉资源：50派强调50岁企业家人脉广，而40派则认为年轻人更善于利用互联网和社交媒体拓展人脉。

“鸡飞蛋打”的博弈：

由于双方各执一词，争论一直未有定论。安徽省政府也在40和50之间摇摆不定，导致“徽商新概念”计划的实施效果不佳。

一些40岁的企业家抱怨得不到应有的支持，而50岁的企业家也觉得自己的经验和能力没有得到充分认可。这种争论不仅浪费了政府和企业家的精力，还导致人才流失和发展迟缓。

专家观点：

对此，安徽大学经济学院教授王峰认为：“40和50之争实际上没有必要。”他说，政府应该根据不同企业家的特点和需要，提供差异化的扶持政策。既要重视年轻企业家的创新精神，也要发挥年长企业家的经验优势。

建议：

为了避免“鸡飞蛋打”的局面，安徽省政府可以考虑以下建议：

1. 因材施教：根据不同企业家年龄、经历、行业特点等因素，提供针对性的扶持政策，最大限度发挥其优势。

2. 平台共享：建立平台，让不同年龄的企业家相互交流学习，取长补短。

3. 优化环境：优化营商环境，减少政策性障碍，让企业家能够专注于发展。

4. 完善考核机制：建立科学合理的考核机制，客观评价企业家的能力和贡献，避免因年龄因素造成不公平。

5. 典型引领：树立优秀企业家典型，弘扬徽商精神，鼓励更多企业家投身安徽经济建设。

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“徽商新概念”计划是一项具有前瞻性意义的政策举措。然而，40与50之争的争论阻碍了其有效实施。只有摒弃偏见，因材施教，才能真正发挥徽商的力量，打造安徽经济发展的强劲引擎。