福建云霄烟草：以“因人成事”激发内生动力
近日，福建省云霄县烟草专卖局荣获“福建省先进集体”荣誉称号，其“因人成事，事竟成”的用人理念成为业内津津乐道的话题。
以人为本，营造和谐进取的工作氛围
云霄烟草始终秉持“以人为本”的人才观，将员工视为企业发展最重要的财富。局党组书记、局长吴永辉表示：“我们要把员工当家人，在事业上给予平台和机会，在生活上给予关怀和温暖。”
在云霄烟草，员工的职业发展规划受到高度重视。局里建立了完善的人才培养机制，通过内训、外训、挂职锻炼等多种方式提升员工能力。同时，局里注重营造和谐进取的工作氛围，鼓励员工勇于创新，敢于担当。
因人而异，精准施策激发潜能
云霄烟草深刻认识到每个员工都是独立的个体，具有不同的特长和发展方向。因此，局里坚持“因人而异”的用人策略，充分发挥员工的潜能。
例如，该局销售员小李刚入职时表现平平，但经过局里的深入了解和耐心辅导，发现小李具有较强的沟通能力和亲和力，于是局里将他调至客服岗位。经过一段时间的磨炼，小李迅速成长为一位优秀的客服人员，深受客户好评。
事竟成焉，业绩持续攀升
在“因人成事”的人才理念指导下，云霄烟草近年来各项业务指标稳步提升。
近些年来，云霄烟草卷烟销量连续创历史新高，市场占有率稳居福建省前列。同时，该局大力拓展非烟业务，成功打造了“云霄烟花”品牌，成为当地烟花产业的领军企业。
经验启示，值得行业借鉴
云霄烟草“因人成事”的用人理念，为烟草行业的人才管理提供了宝贵启示。
首先，烟草企业要坚持以人为本，将员工视为企业发展的基石。其次，要深入了解员工的个性特长和职业 aspirations，因人而异制定发展规划。最后，要营造和谐进取的工作氛围，激发员工的内生动力，让每个人都能在企业价值 chain 上发挥作用。
云霄烟草的成功经验表明，“因人成事”不仅是一种用人理念，更是一种发展哲学。只有充分发挥员工的潜能，才能真正激发企业的内生动力，实现可持续发展。
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