“精准”施策塑“精智”品牌，“精心”用才创“精品”黔烟。今年以来，重庆中烟工业有限责任公司黔江卷烟厂（以下简称“黔江卷烟厂”）以提升党建引领力为核心，通过提升标准化规范化水平、持续实施党建创新项目、强化人才队伍建设、提升文化软实力等措施，打造“精智”党建品牌，推动党建业务同频共振，奋力建设“新时代精品卷烟工厂”。
标准化规范化建设，推动党建工作强基固本
“理论武装提素养，对标对表正方向。”黔江卷烟厂围绕中心抓党建，抓好党建促发展，通过优化系统设计、完善制度建设、强化教育培训等方式，帮助各党支部把握职能定位，夯实组织建设，提高党建工作标准化规范化水平，推动党建工作强基固本。
今年以来，黔江卷烟厂党委先后印发《党建工作领导小组2024年工作要点》《党委理论学习中心组2024年度学习计划》等文件，安排部署厂内年度工作任务、服务内容、工作要求，从严从实发挥党建统领“指南针”作用，不断丰富“精智”党建品牌内涵，促进各项工作提质增效。
统筹党建与业务融合发展，厂党委通过组织党委理论学习中心组会议、举办专题读书班、党校教授专题辅导课、开展“六大纪律”专题研讨、动员全厂党员参加“追赶者大学堂”线上学习等方式，营造浓厚的学习氛围，夯实全体党员理论根基，提升全厂管理效能。
为充分发挥党建考核“指挥棒”作用，厂党委还制定印发了《2024年度党建工作考核评分细则（暂行）》，依据全年工作方向系统设计考核指标，明晰各党支部工作任务，在优化管理模式的基础上，突出定量评价，强化过程跟踪，并新增了交叉检查考评方法，持续开展“线上+线下”相结合的考核评价模式。
图：开展党建目标考核交叉检查
明确考评规则既有助于引导干部职工把责任扛起来、把工作抓起来、把状态提起来，也有助于全面掌握各党支部党建工作情况，及时发挥检查督导作用，促进党支部完善改进，持续提升党建引领能力。
“领导班子成员、各党支部、各部门‘两级责任清单’更加明确，厂内逐渐形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。”黔江卷烟厂党建科科长廖翔表示，科学规范的管理制度构建起了责任领导、牵头部门和配合部门权责清晰、相辅相成的责任考核体系。
为加强对党支部“两化”建设的指导督促，切实做好事前提醒，截至7月，厂党委累计向各党支部书面印发《支部工作参考》8期，党建工作标准化规范化明显提升，战斗堡垒作用显著增强。
实施融合创新项目，赋能党建工作提质增效
在党建工作标准化规范化的基础上，黔江卷烟厂持续实施党建创新项目，以“服务中心大局，破解党建难题”为突破点，赋能党建工作提质增效。
安全是生产保障的“底线”，创新是企业发展的“生命线”。成立安全工程师工作室，就是黔江卷烟厂颇具亮点的基层党建创新项目。
2023年7月12日，由厂党委统揽、后勤一党支部牵头，支部所辖人力资源、安全管理、信息化建设等方面的安全管理职能和优势资源，成立了黔江卷烟厂安全工程师工作室，由此组建了一支以党员为主体，政治素质过硬、安全管理和信息安全运维专业能力强的工作队伍。
在一年时间里，工作室紧密结合行业、公司和工厂年度安全生产工作要点，坚持“专注专业、实干创新”工作理念，围绕“咨询服务有效果、课题攻关出成果、人才培训结硕果”目标，着重开展了安全教育培训、安全经验研讨、安全课题攻关、安全成果推广等工作，取得多项积极成果。
工作室网络安全专业技术人员刘昌宏提出的“一种多业务集中管控工控逻辑隔离云平台系统”“一种基于BIM的3D视频监控与漫游及信息化设备运维系统”“一种打标喷码可调底座”等多个网络技术改进项目，分别获得专利权。
由安全工程师工作室牵头负责的质效改善课题“岗位安全一码通”，将公司安全文化理念和岗位安全职责、岗位安全风险及控制措施、岗位安全操作规程和岗位应急处置措施通过二维码进行数字集成，岗位员工通过扫码便能及时获取公司安全文化理念和“两单两卡”详细内容。
图：车间员工扫码学习“岗位安全一码通”里的知识
工作室还与王兵市级首席技能大师工作室开展安全经验学习交流，邀请电气维修高级技师为参加注册安全工程师考试员工和工作室成员开展电气安全技术知识培训，以系统化制度引领、实践教育结合方式，助力安全队伍素质提升。
除了成立安全工程师工作室，黔江卷烟厂党委还围绕推动工厂技能人才队伍建设、高质量发展、管理提升、绿色低碳、微课堂等9个方面，开展创新课题研究，促融合展特色。
提升软实力建设，激发内生增长潜能
为激发内生增长潜能，加强人才队伍建设，黔江卷烟厂以“新时代精品卷烟工厂”“技能人才队伍建设示范厂”为目标指引，优化人力资源配置，完善人才制度机制，强化人才专业培训，持续构筑人才“蓄水池”。
今年以来，该厂详细制定了《全员素质提升三年行动2024年推进方案》，修订完善了《专业技术技能职务人员聘期考核管理办法》《内训师管理办法》《技能大师工作室管理办法》等相关制度，努力为员工营造奋发向上的制度环境。
该厂坚持党管人才原则，注重各条线统筹、老中青结合，不断优化工厂人才结构和整体功能，持续优化工厂人才资源配置，做强人才发展助推器，利用线上线下多种渠道，强化人才培训，提升员工专业技能和综合素质。
图：党员戴滔为青年员工讲解气动角阀的结构原理及控制
今年上半年，该厂选拔科级管理人员7人，聘任中级专业技术职务19人、职业技能职务25人，先后组织170余人次走进设备厂家、行业标杆企业，学习先进技术和经验方法。
“既要施技，又要铸魂。”人才队伍建设不仅仅是培养专业技能，更需要激发内在精神动力，筑牢思想之魂。黔江卷烟厂着力提升软实力建设，凝聚团结奋斗合力，营造团结奋进良好氛围，不断激发企业内生动力。
今年“七一”来临之际，厂党委策划了“学厂史、知厂史、明厂史、传厂史”系列活动，特别邀请92岁高龄的黔江卷烟厂创办人之一黄沛鹄同志回溯黔烟历史，讲述工厂创办之初的艰辛历程，传承“行于精，成于智”的精智品牌精神，厂内职工进一步树立了传承意识，凝聚了奋进力量。
同时，全厂上下将“精品”意识与宣传工作深度融合，积极提高文宣水平，提升文化软实力。全厂干部职工积极参与，成立了“心桥文墨”“瀚文丝艺”等8支文宣队伍，并根据成员擅长领域统筹宣传任务，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。
“以高质量党建引领高质量发展，以深度融合赋能特色工厂。”黔江卷烟厂党委书记、副厂长钱兴鸿表示，下一步将持续深化党建品牌建设，夯实党建“主阵地”，深耕业务“责任田”，持续提升党组织凝聚力、战斗力，加快“新时代精品卷烟工厂”建设。
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